Examen de Técnico Agente de Igualdad de Santa Comba 2026 con soluciones

Modalidad de la prueba

Test

Carácter: Teórica
Preguntas: 20
Corrección automática: Sí
Respuestas correctas: Plantilla definitiva

Contenido del examen

20 preguntas · 4 materias

Igualdad de género 13 preguntas · 65 %
Prevención de riesgos laborales 3 preguntas · 15 %
Constitución Española 2 preguntas · 10 %
Derecho autonómico de Galicia 2 preguntas · 10 %

Sistema de puntuación

+1,50 correcta
0 incorrecta
0 en blanco

Puntuación máxima: 30Mínimo para superar la prueba: 15

Según la documentación oficial del proceso.

Ver criterio completo

Bases específicas: 20 preguntas con 3 alternativas; 1,5 puntos por acierto, sin penalizar errores ni blancos; máximo 30, mínimo 15.

Consultar las bases (abre en una pestaña nueva)

Realiza el examen

0 de 20 respondidas

Pregunta 1 de 20 Constitución Española A Constitución de 1978, sección 2ª “Dos dereitos e deberes fundamentais dos cidadáns”, intégrase:

No capítulo 2 do Título VIII No capítulo 2 do Título III No capítulo 2 do Título I

Pregunta 2 de 20 Constitución Española A Constitución di que debe garantirse aos cidadáns da terceira idade o benestar mediante un sistema de servizos sociais que atenda os seus problemas específicos. O anterior, según a propia constitución:

É un principio rector da política social e económica É un dereito fundamental É un dereito

Pregunta 3 de 20 Igualdad de género En que artigo se recolle que España se constitúe nun Estado social e democrático de dereito?

Dous Un Tres

Pregunta 4 de 20 Igualdad de género Quen promulga as leis de Galicia?

O presidente da Xunta en nome de El Rei O Parlamento, os diputados e a Xunta O presidente do Goberno en nome de El Rei, pois Galicia non é soberana para lexislar con plena liberdade

Pregunta 5 de 20 Derecho autonómico de Galicia Como di o artigo 15.3 do Estatuto de Autonomía de Galicia, o que propón ao candidato a presidente da Xunta de Galicia é:

O Presidente do Parlamento O Parlamento Galego en Pleno A Deputación Permanente

Pregunta 6 de 20 Igualdad de género Os conselleiros:

Son os titulares das Consellerías, pero non forman parte da Xunta Son os titulares das Consellerías e forman parte da Xunta Forman parte da Xunta, pero non son os verdadeiros titulares das Consellerías

Pregunta 7 de 20 Prevención de riesgos laborales Cal dos seguintes conceptos responde a esta definición “Calquera máquina, aparato, instrumento ou instalación utilizada no traballo”:

Equipo de traballo Equipo de protección individual Procesos, actividades, operacións, equipos ou produtos potencialmente perigosos

Pregunta 8 de 20 Igualdad de género Un plan de igualdade municipal é?

Unha declaración de principios e de intencións. Un documento eficaz, que sirva aos intereses e necesidades dun grupo específico de cidadáns. Unha proposta para unha realidade municipal concreta, a de cada concello, analizada de maneira integral.

Pregunta 9 de 20 Igualdad de género Cal das seguintes funcións NON corresponde propiamente ao perfil técnico dun/unha Axente de Igualdade nun concello galego?

Deseñar, coordinar e avaliar o Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades do concello. Representar legalmente como avogado/a defensor/a ás mulleres vítimas de violencia de xénero no xulgado. Asesorar ás distintas áreas do Concello para garantir a introdución da perspectiva de xénero nos pregos de contratación pública.

Pregunta 10 de 20 Igualdad de género Cal é a diferencia entre sexo e xénero?

O sexo é unha categoría que pode variar ao longo da vida segundo a cultura, mentres que o xénero vén determinado polos cromosomas e as hormonas de forma inmutable. O sexo refírese á orientación sexual e á identidade de xénero das persoas, mentres que o xénero define unicamente o estado civil e familiar recoñecido pola lei. O sexo define as características biolóxicas, anatómicas e fisiolóxicas coas que nacen as persoas, mentres que o xénero é unha construción social e cultural que asigna roles, comportamentos e valores a homes e mulleres.

Pregunta 11 de 20 Derecho autonómico de Galicia Segundo a Lei 2/2014, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia, que institución queda facultada como autoridade independente para velar pola igualdade de trato tanto no sector público coma no privado?

O Consello da Cultura Galega. A institución do Valedor do Pobo. A Secretaría Xeral da Igualdade en exclusiva.

Pregunta 12 de 20 Igualdad de género O uso do termo "a cidadanía" en lugar de "os cidadáns" nas bases de axudas públicas municipais é un exemplo de:

Linguaxe puramente coloquial de uso exclusivo para a publicidade institucional e redes sociais. Uso dun substantivo colectivo como estratexia de linguaxe inclusiva para evitar o masculino xenérico. Linguaxe androcéntrica que exclúe ás persoas xurídicas e ás asociacións veciñais do termo.

Pregunta 13 de 20 Igualdad de género Cal das seguintes funcións NON entra dentro das competencias técnico-administrativas dun/unha Axente de Igualdade no ámbito dun goberno local?

Elaborar informes de impacto de xénero para as propostas de regulamentos e ordenanzas municipais. Realizar as tarefas de intervención psicolóxica e terapia de apoio emocional de longa duración para mulleres en situación de vulnerabilidade. Impartir accións formativas en materia de igualdade de oportunidades e prevención do acoso destinadas ao persoal do propio concello.

Pregunta 14 de 20 Prevención de riesgos laborales No marco da saúde laboral e a igualdade, cal é a consideración correcta respecto do acoso sexual e o acoso por razón de xénero no ámbito da empresa e as administracións públicas?

Son condutas de carácter estritamente privado cuxa persecución corresponde en exclusiva á vía penal, quedando fóra da normativa de prevención de riscos laborais. Só se consideran un risco laboral cando se producen dentro da xornada ordinaria e nas instalacións físicas do centro de traballo, excluíndo o teletraballo e as viaxes de empresa. Son considerados riscos psicosociais que a empresa ou administración ten a obriga legal de previr, debendo contar obrigatoriamente con protocolos específicos de actuación para a súa canle e denuncia interna.

Pregunta 15 de 20 Prevención de riesgos laborales Segundo o artigo 26 de la Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais, se a avaliación de riscos revela que as condicións de traballo poden influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, cal debe ser a primeira medida a adoptar polo concello ou empresa?

Proceder á suspensión inmediata do contrato de traballo con dereito a cobrar o subsidio por risco durante o embarazo. Adaptar as condicións ou o tempo de traballo (como os turnos ou o traballo nocturno) para modificar o risco e facer o posto seguro. Conceder unha licenza retribuída á traballadora ata o momento do parto sen modificar as súas funcións.

Pregunta 16 de 20 Igualdad de género Segundo a Lei Orgánica 3/2007, a situación en que unha disposición, criterio ou práctica aparentemente neutros sitúa a persoas dun sexo en desvantaxe particular con respecto ás persoas do outro sexo, considérase:

Acción positiva de discriminación inversa. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso por razón de sexo no ámbito normativo

Pregunta 17 de 20 Igualdad de género Das seguintes accións cal se considera unha prioridade na prevención da violencia de xénero nas aulas de secundaria?

Fomentar o mito do amor romántico e a submisión Traballar a resolución pacífica de conflitos, a educación afectivo-sexual e o cuestionamento dos roles tradicionais Eliminar as clases de educación física para evitar a competitividade

Pregunta 18 de 20 Igualdad de género Que medida metodolóxica debe aplicar a Concellería de Igualdade dun municipio rural ao deseñar o diagnóstico participativo para o Plan Municipal de Igualdade, co fin de garantir que a voz das mulleres do rural sexa recollida de forma efectiva?

Descentralizar as reunión polas distintas parroquias e programalas en horarios adaptados aos ritmos de traballo no rural Centralizar todas as reunión na capital do municipio en horario laboral de mañá para optimizar o tempo do persoal técnico Limitar a recollida de información a unha enquisa exclusivamente dixital a través da páxina web do concello para aforrar custos de desprazamento

Pregunta 19 de 20 Igualdad de género No proceso de diagnose para un Plan Municipal de Igualdade, que finalidade principal ten a realización de "Entrevistas a Informantes Clave" (ou persoas clave do municipio)?

Obter información en profundidade sobre a realidade social do municipio a través de persoas que, pola sua posición, profesión ou traxectoria, teñen un coñecemento privilexiado da comunidade. Substituír por completo as enquisas de poboación para evitar ter que recoller datos estatísticos e cuantitativos do concello. Seleccionar de forma directa e sen concurso público ás persoas que van formar parte do Comité de Igualdade municipal.

Pregunta 20 de 20 Igualdad de género Segundo as funcións reguladas na normativa galega para os Centros de Información á Muller (CIM), cal das seguintes prestacións NON forman parte do abano de atencións directas que ofrecen ás súas usuarias?

A orientación profesional e o asesoramento sociolaboral encamiñado á inserción ou mellora no mercado de traballo. A atención psicolóxica e o apoio específico tanto ás mulleres vítimas de violencia de xénero como ás súas fillas e fillos menores de idade. A concesión e tramitación directa de prestacións económicas por desemprego e pensións contributivas de xubilación.

Reservas no activadas

3 preguntas de reserva del cuestionario oficial no se activaron: no hizo falta para sustituir preguntas anuladas. Se muestran con la respuesta de la plantilla oficial, pero no se incluyen en el test ni cuentan para la nota.

Reserva original 21. En que artigo da C.E se regula o dereito a cláusula de conciencia e o segredo profesional?

Igualdad de género
- a) No artigo 20 Respuesta de la plantilla oficial
- b) No artigo 21
- c) No artigo 19
Reserva original 22. De quen recibe ordes o defensor do pobo?

Igualdad de género
- a) Das Cortes Xerais
- b) Do goberno
- c) Non está sometido a mandato imperativo Respuesta de la plantilla oficial
Reserva original 23. A Lei orgánica 3/2007 establece como principio xeral:

Igualdad de género
- a) Igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres Respuesta de la plantilla oficial
- b) So paridad politica
- c) Acceso preferente femenino no emprego público

Fuentes oficiales

Cuestionario oficial (SHA-256 6b7f3bb542873998…) y plantilla de respuestas (SHA-256 6b7f3bb542873998…) publicados por el organismo. Cuestionario con respuestas en negrita publicado el 26/06/2026 tras corregir dos errores de la plantilla (8 y 18).

Cuestionario oficial sede.santacomba.es (abre en una pestaña nueva)
Plantilla definitiva de respuestas sede.santacomba.es (abre en una pestaña nueva)
Bases o temario santacomba.es (abre en una pestaña nueva)

Denominación del examen: Segundo ejercicio (test) - Técnico/a Agente de Igualdad (personal laboral temporal) (Concello de Santa Comba)

Más exámenes de Servicios sociales y cuidados

Ver todos

30/04/2026

Primer ejercicio - Auxiliar de Ayuda en el Hogar (bolsa laboral temporal 2026-2028) (Concello do Pereiro de Aguiar)
Grupo E (personal laboral) Concello do Pereiro de Aguiar Auxiliar de Ayuda a Domicilio Test · 18 preguntas

Comenzar test Primer ejercicio (test) - Auxiliar de Ayuda en el Hogar (bolsa laboral temporal 2026-2028) (Concello do Pereiro de Aguiar)
11/12/2025

Examen único - Auxiliar de Servicios Sociales (Ayuntamiento de Suances)
C2 Ayuntamiento de Suances Auxiliar de Servicios Sociales Test · 49 preguntas

Comenzar test Examen único (test) - Auxiliar de Servicios Sociales (Ayuntamiento de Suances)
07/06/2025

Prueba única (turno libre), parte de test - Auxiliar Educador/a
C2 Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada Auxiliar Educador/a Test · 40 preguntas

Comenzar test Prueba única (turno libre), parte de test - Auxiliar Educador/a