Plazo abierto · Termina en 7 dias · 1 plaza · A1 · Universidad de Oviedo
Información de la oposición
Organismo:
Universidad de Oviedo
Estado del proceso:
Plazo abierto
Nivel: A1
Plaza: Médico, Especialista en Medicina del Trabajo
Turno: Libre
Plazas (turno libre): 1
Sistema de selección: Concurso
Fecha de publicación adicional: 15 de mayo de 2026
Plazo de inscripción:
desde 18 de mayo de 2026
hasta 27 de mayo de 2026
Enlaces
Histórico de cambios de estado
- 17/05/2026 10:46 Plazo abierto (estado inicial)
Descripción
a Universidad de Oviedo convoca un concurso para la provisión temporal de un puesto de trabajo de Médico, Especialista en Medicina del Trabajo, perteneciente al Grupo I, adscrito a la Segunda Unidad Básica de Salud del Servicio de Prevención. La convocatoria fue publicada en el BOPA núm. 92, de 15 de mayo de 2026, mediante Resolución de 30 de abril de 2026 del Rector de la Universidad de Oviedo.
El puesto tiene destino en Oviedo, jornada de mañana y no contempla teletrabajo. Entre sus funciones se incluyen la vigilancia de la salud del personal, la realización de reconocimientos médicos, la asistencia de primeros auxilios, la promoción de campañas sanitarias y preventivas, la elaboración de informes médicos y la colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Para participar se exige estar en posesión del título de Medicina y de la especialidad de Medicina del Trabajo o Medicina de Empresa. Además, los aspirantes deberán cumplir los requisitos generales de nacionalidad, edad, capacidad funcional, habilitación y capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 8 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOPA. La presentación puede realizarse en las oficinas de asistencia en materia de registro de la Universidad de Oviedo, a través del tramitador electrónico de la Universidad o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015. Los derechos de examen ascienden a 42 euros.
El proceso selectivo se resolverá mediante valoración de méritos y entrevista. El baremo alcanza una puntuación máxima de 100 puntos, con un mínimo aprobatorio de 35 puntos. Se valoran los méritos profesionales hasta 45 puntos, los méritos académicos hasta 45 puntos y una entrevista hasta 10 puntos, que podrá realizarse a los candidatos que superen el mínimo aprobatorio, con un máximo de diez personas candidatas.