Plazo abierto · Termina en 23 dias · 2 plazas · AP · Ayuntamiento de Salas
Información de la oposición
Organismo:
Ayuntamiento de Salas
Estado del proceso:
Plazo abierto
Nivel: AP
Plaza: Operario/a de Limpieza de dependencias municipales
Turno: Libre
Plazas (turno libre): 2
Sistema de selección: Concurso-Oposición
Fecha de publicación (BOE): 28 de mayo de 2026
Fecha de publicación adicional: 21 de mayo de 2026
Plazo de inscripción:
desde 29 de mayo de 2026
hasta 26 de junio de 2026
Enlaces
Histórico de cambios de estado
- 02/06/2026 16:37 Plazo abierto (estado inicial)
Descripción
El Ayuntamiento de Salas ha convocado un proceso selectivo para cubrir dos plazas de Operario/a de Limpieza de edificios, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición y por turno libre. Las plazas pertenecen al grupo profesional 5.º, equivalente al grupo E, y están incluidas en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Salas de 2023.
Las funciones del puesto consisten principalmente en la limpieza de diferentes dependencias municipales, el control y aviso de la falta de suministros necesarios para el trabajo, la vigilancia, custodia y mantenimiento básico del equipo asignado, así como cualquier otra tarea propia de la categoría dentro del servicio municipal correspondiente.
Entre los requisitos exigidos figuran tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos de acceso previstos para nacionales de otros Estados, tener 16 años cumplidos, poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto, no haber sido separado del servicio de una Administración Pública, estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, contar con carnet de conducir clase B y abonar la tasa por derechos de examen, fijada en 17,40 euros.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Salas, en su sede electrónica o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
El sistema de selección será de concurso-oposición, con una puntuación máxima de 15 puntos. La fase de oposición tendrá un máximo de 10 puntos y constará de dos pruebas obligatorias y eliminatorias: una primera prueba tipo test de 10 preguntas sobre el temario y una segunda prueba práctica relacionada con las tareas propias del puesto. La fase de concurso tendrá un máximo de 5 puntos y solo se valorará a quienes hayan superado la fase de oposición.