Técnico de Gestión

Materias específicas (continuación)

1. 4. Modernización y cambio en la gestión de recursos humanos en la administración local. Estrategias para su Implementación. Dirección de personas.

2. 5. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico. Legislación Básica y legislación del estado sobre función pública local. Clases de funcionarios locales.

3. 6. El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La Oferta de Empleo Público. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público.

4. 7. La carrera Administrativa: La promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. La formación y el perfeccionamiento.

5. 8. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.

6. 9. Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. El régimen de Seguridad Social. Derechos colectivos. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.

7. 10. Acuerdo regulador y convenio colectivo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Llanera: estructura y contenido.

8. 11. Régimen retributivo de los funcionarios locales. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Otros derechos económicos de los funcionarios.

9. 12. Principios y valores de la Función Pública. Ética del Servicio Público. Los deberes de los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.

10. 13. Permisos y licencias. La instrucción municipal del Ayuntamiento de Llanera.

11. 14. Bolsas de trabajo. La instrucción municipal del Ayuntamiento de Llanera.

12. 15. Los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: Régimen jurídico. Subescalas y categorías. Funciones reservadas. Peculiaridades de su régimen en municipios de gran población.

13. 16. Normas Laborales: La Constitución, las normas comunitarias europeas, Leyes y Reglamentos de contenido Laboral. El Convenio Colectivo. Aplicación de las normas laborales. Complejidad y variedad de las fuentes del derecho del trabajo. La concurrencia de normas y sucesión en el tiempo. La condición más beneficiosa de origen contractual.

14. 17. El contrato de trabajo: concepto. Las relaciones laborales excluidas.

15. 18. Modalidades del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo. El período de prueba en el contrato: concepto, finalidad duración y cómputo.

16. 19. Las modificaciones del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

17. 20. El teletrabajo. Reglamento municipal del Ayuntamiento de Llanera

18. 21. Los sujetos del contrato: El trabajador. Capacidad para contratar como trabajador. La capacidad para trabajar. El empresario. Capacidad para contratar como empresario. La Administración Pública como sujeto contratante de la relación laboral. Efectos del incumplimiento de la normativa laboral en la Administración Pública.

19. 22. El salario. Cuantía del salario. Liquidación y pago del salario. Garantías del salario.

20. 23. La suspensión e interrupción del contrato de trabajo.

21. 24. La extinción del contrato de trabajo: significado. Causas de extinción del contrato laboral. Especial referencia a la extinción del contrato por despido disciplinario.

22. 25. Derechos de información y consulta de los trabajadores: Órganos de representación en el Ayuntamiento de Llanera.

23. 26. Elecciones sindicales: Promoción y procedimiento electoral. Impugnación

24. 27. La nómina. Devengos. Percepciones salariales y no salariales

25. 28. La deducción por retención de IRPF.

26. 29. La extinción de la relación laboral. El finiquito y su liquidación

27. 30. Prevención de Riesgos Laborales. Normativa. Principios básicos. Derechos y obligaciones en relación con la prevención de riesgos laborales. Modalidades de organización de la prevención en la empresa.

28. 31. La Seguridad Social en España: normativa. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes. Clasificación y numeración de los Regímenes Especiales. Obligaciones en materia de Seguridad social.

29. 32. El Sistema RED. Red Internet y Red Directo

30. 33. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas de trabajadores/as en el Régimen General de la Seguridad social. situaciones asimiladas al alta.

31. 34. Cotización: La cuota, concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados/as y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Prescripción. recaudación. sistema red. Bases de cotización, concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.

32. 35. Acción Protectora de la Seguridad Social. Prestaciones. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Asistencia sanitaria. Prestaciones familiares.

33. 36. Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad. Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.

34. 37. Nacimiento y cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas o monoparentales y en los casos de madres o padres con discapacidad. Prestación por parto o adopción Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

35. 38. Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación

36. 39. La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento. Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.

37. 40. El proceso de acogida en la organización. Motivación laboral, la satisfacción laboral, estudios de clima y satisfacción.

38. 41. Formación continua en las Administraciones públicas. Bases para el desarrollo de planes de formación. Los planes de formación continua. Identificación de las necesidades formativas.

39. 42. Evaluación del desempeño. Concepto, finalidad, aplicaciones. Tipos de evaluación de desempeño. Implantación de un sistema de evaluación del desempeño y su desarrollo.

40. 43. Real decreto 901/2020 y 902/2020. Planes de igualdad y su registro e igualdad retributiva entre mujeres y hombres.