Técnico/a Superior de Gestión de Personal y Recursos Humanos · Ayuntamiento de Langreo

21. El procedimiento administrativo común: Los interesados. La actividad de las Administraciones Públicas. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. El procedimiento administrativo común: fases. Tramitación simplificada.

22. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Concepto y clases. Requisitos. Procedimiento y efectos. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

23. El municipio. Territorio y población. Régimen de organización de los municipios. La organización del Ayuntamiento de Langreo.

24. La tramitación administrativa en el ámbito local. Órganos colegiados locales. Orden del día de las sesiones. Notificaciones y actas de los acuerdos adoptados. Aplicativos informáticos para la gestión digital.

25. El Presupuesto general del Ayuntamiento. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación del presupuesto. Las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto.

26. Los Tributos de las Entidades Locales. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales.

27. El Acuerdo Regulador/Convenio Colectivo regulador de las condiciones laborales de los empleados al servicio del Ayuntamiento de Langreo. Estructura y contenido.

28. Los órganos de representación del personal en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo. Articulación de la negociación colectiva en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo.

29. La contratación administrativa del sector público. Tipos de contratos y límites cuantitativos. El contrato menor. El contrato de servicios. El contrato de suministros. Procedimiento de adjudicación de contratos. Control de la ejecución de los contratos. Modificación y extinción y gestión de los costes contractuales.

30. La planificación estratégica de los recursos humanos. El proceso de planificación. Previsión de necesidades e inventario del talento.

31. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos de planificación de recursos humanos: la oferta de empleo público, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización. Registro de Personal.

32. El análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Dificultades para su implementación. El perfil del candidato.

33. La formación del personal. Evaluación de las necesidades formativas, de la formación impartida y del impacto en la organización. El Plan de Formación.

34. La gestión del conocimiento en las Administraciones Públicas. El impacto de las nuevas tecnologías. Macrodatos (Big data). Ciudades inteligentes (Smart Cities).

35. Herramientas de gestión del aprendizaje: Beneficios, funcionalidades y características. El marco de referencia de la gestión de recursos humanos. Objetivos, herramientas y procesos.

36. La gestión por proyectos. Objetivos. Métodos. Herramientas. Características. Fases de implementación. Evaluación y control.

37. Gestión de la calidad en las Administraciones públicas. Indicadores de calidad. Planes de mejora. Aseguramiento de la calidad y las normas ISO. La gestión de la calidad total. Modelo EFQM.

38. El diseño de los servicios públicos. Nuevas formas de gestión de los servicios públicos locales. Partenariado público-privados. Gestión de alianzas y redes.

39. Evaluación de los servicios públicos. Sistemas de evaluación. Indicadores de seguimiento del funcionamiento de los servicios públicos.

40. La transparencia administrativa. El Buen gobierno. El acceso a la información pública. Comunicación en las Administraciones públicas y aproximación a los ciudadanos.

41. El personal al servicio de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.

42. Los derechos de los empleados públicos. Derechos individuales y colectivos. La distribución de competencias en materia de empleados públicos. Competencias estatales, autonómicas y locales.

43. Las relaciones laborales en la Administración Pública: órganos de representación, determinación de condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas. El proceso de negociación colectiva. Lo derechos de sindicación y huelga en el ámbito del sector público.

44. Los sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: Soluciones informáticas, módulos. Funcionalidades, beneficios, implantación.

45. El Sistema de Liquidación Directa de la Seguridad Social. Relaciones telemáticas con la Tesorería General de la Seguridad Social. Aplicativo SILTRA. Afiliación, cotización, datos INSS y ficheros CRA, conceptos retributivos abonados.

46. La cultura organizativa. Concepto, creación y desarrollo de la cultura. La gestión del cambio en las organizaciones.

47. El diseño de estructuras organizativas. Dimensionamiento óptimo de plantillas. Tareas y tiempos unitarios. Volumen de actividad. Carga de trabajo. Tiempos estándar.

48. El comportamiento organizacional. Definición. La conducta humana en las organizaciones: variables, enfoques y modelos. Estrategias de evaluación y análisis interno de las organizaciones.

49. El liderazgo en las organizaciones. Principales modelos teóricos y estilos de liderazgo. Competencias directivas en la Administración Pública. La participación y el liderazgo. El trabajo en equipo, procesos que favorecen su desarrollo.

50. La gestión por procesos. Concepto. La descripción de los procesos en las organizaciones. Seguimiento y mejora de los procesos.

51. La automatización de procesos. Procedimientos administrativos electrónicos. Racionalización y normalización.

52. Reingeniería de procesos. Objetivos. Métodos y técnicas. Simplificación e innovación.

53. Sistemas de seguimiento de expedientes. Concepto. Aplicación. Técnicas. Agentes del proceso. Beneficios y riesgos. Aplicación en las Administraciones Públicas.

54. La racionalización de estructuras y procesos para la orientación a resultados en apoyo de la mejora continua. Mapa de procesos: criterios, categorías, niveles.

55. La Administración Electrónica (I). Regulación vigente. Principios generales. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las administraciones públicas por medios electrónicos. Sede, identificación y autenticación. Régimen de la firma electrónica.

56. La Administración Electrónica (II). Gestión electrónica de procedimientos. Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas. Documentos y archivos electrónicos. La comunicación entre administraciones públicas y la interoperabilidad.

57. La Protección de Datos. Introducción e Historia. La normativa europea en materia de Protección de Datos. Normativa española vigente en esta materia. Objeto y ámbito de aplicación. Principios de la protección de datos personales. Derechos de las personas.

58. Certificados y firmas electrónicas. Normativa reguladora. Diferencias entre firma electrónica y firma digital. Funcionamiento de ambas. Sistemas y autoridades españolas reconocidas para su emisión. Procedimiento de obtención, tramitación y usos. Otros sistemas de firma admitidos por las Administraciones Públicas.

59. El Registro electrónico. Legislación aplicable. Operativa y procedimientos. Canales utilizables. Ventajas.

60. El correo electrónico. Objetivos. Funcionamiento. Seguridad.

61. Aplicativos de gestión de apoyo a la toma de decisiones. Características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías empleadas.

62. Los fundamentos técnicos de la gestión de recursos humanos. Análisis y descripción de los puestos de trabajo.

63. El inicio de la gestión de recursos humanos dimensionamiento y optimización de los efectivos. La política de selección del personal.

64. La política de retribución, promoción y mejora profesional del personal.

65. La gestión del rendimiento. La formación de los empleados al servicio de la Administración Local. Planes de formación.

66. La adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Los principios éticos de actuación de los empleados públicos.

67. La responsabilidad disciplinaria de los empleados locales. Tipificación de las faltas y sus sanciones. El procedimiento sancionador.

68. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto, estructura y contenido. Conceptos básicos. Derechos y obligaciones. Principios de la Acción preventiva.

69. La gestión de los riegos laborales en la Administración Pública. Sistemas de gestión. El plan de prevención de riesgos laborales. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación.

70. Las responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. La responsabilidad civil relacionada con la prevención de riesgos laborales. Delitos contra los derechos de los trabajadores. La protección penal de la seguridad y salud en el trabajo. Supuestos especiales de responsabilidad.

71. El Reglamento de los Servicios Prevención. La integración de la actividad preventiva en la empresa. La evaluación de riesgos. La planificación de la prevención. Funciones y tareas que debe realizar.

72. El Servicio de Prevención Ajeno. Obligaciones y tareas que le competen. Marco jurídico. El procedimiento de contratación del Servicio de Prevención Ajeno.

73. El control de la actividad preventiva: Especial referencia a las tareas que debe realizar el Servicio de Prevención Ajeno. La organización de recursos para las actividades preventivas y sus diferentes modalidades. La formación en materia de prevención de riesgos laborales.

74. El concepto de salud y prevención. El centro de trabajo saludable. La prevención del consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo: Especial referencia al Protocolo de prevención y actuación implantado al efecto en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo.

75. Los planes de gestión y operativos en materia de recursos humanos. La oferta pública de empleo, OPE. Plazas y Plantilla. Puesto de trabajo y Relación de Puestos de Trabajo, RPT.

76. Estructura subjetiva de la función pública: Cuerpos y escalas, grupos y subgrupos de clasificación. Estructuras de participación y representación, la Junta de Personal y el Comité de Empresa.

77. El ingreso en la Administración pública Local (I): Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Requisitos personales para el acceso de los ciudadanos a la Administración Pública Local, en función de la diferente clasificación del personal a su servicio.

78. Ingreso en la Administración pública (II): El proceso selectivo. Los Órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases de selección.

79. Carrera administrativa de los empleados públicos: Carrera vertical y horizontal. La promoción interna vertical y horizontal.

80. La evaluación del desempeño de los empleados públicos acorde a lo establecido en la normativa legal aplicable.

81. La provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública Local. Concurso. Libre Designación. La permuta. Formas temporales de provisión. La movilidad funcional.

82. Situaciones administrativas de los empleados de la Administración Pública Local: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.

83. La organización del personal al servicio de la Administración Pública Local. Normativa aplicable. Especial referencia a la organización del personal del Ayuntamiento de Langreo.

84. Causas de perdida de la condición de empleado público. El despido del personal laboral. Cese por causas disciplinarias. La rehabilitación en la condición de empleado público.

85. El régimen de incompatibilidades de los empleados al servicio de la Administración Local. Procedimiento de tramitación de las solicitudes de compatibilidad.

86. La responsabilidad de los empleados públicos al servicio de la Administración Local. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.

87. Los funcionarios con Habilitación de carácter nacional. Clases. Regulación jurídica. Procedimiento de dotación de los puestos de trabajo reservados a ésta clase personal.

88. Las modalidades de contratación del personal laboral al servicio de la Administración Pública, especial referencia a los contratos de duración determinada, a tiempo parcial y el contrato de alta dirección. El personal laboral indefinido no fijo.

89. El Régimen General de la Seguridad Social. (I): campo de aplicación. Afiliación, cotización y recaudación.

90. El Régimen General de la Seguridad Social. (II): acción protectora. Contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones. Entidades gestoras y servicios comunes. Colaboración en la gestión. (*) Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieren a normas jurídicas y a programas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas programas o servicios vigentes el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exponerse.