Técnico/a de Grado Medio de Gestión de Personal · Promoción interna

Parte específica

• 21. Los sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: Soluciones informáticas, módulos. Funcionalidades, beneficios, implantación.

• 22. El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. Aplicativo SILTRA. Afiliación, cotización, datos INSS y ficheros CRA, conceptos retributivos abonados.

• 23. Aplicativos de gestión de apoyo a la toma de decisiones. Características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías empleadas.

• 24. Catálogo de servicios de la administración digital de la Secretaría General de Administración Digital. Especial referencia a plataforma de intermediación de datos, Cl@ve, Carpeta ciudadana, @Firma, Port@firma, FACE.

• 25. Herramientas de gestión del aprendizaje: Beneficios, funcionalidades y características. El marco de referencia de la gestión de recursos humanos. Objetivos, herramientas y procesos.

• 26. Los fundamentos técnicos de la gestión de recursos humanos. Análisis y descripción de los puestos de trabajo.

• 27. El inicio de la gestión de recursos humanos dimensionamiento y optimización de los efectivos. La política de selección del personal.

• 28. La política de retribución, promoción y mejora profesional del personal.

• 29. La gestión del rendimiento. La formación de los empleados al servicio de la Administración Local. Planes de formación.

• 30. Los empleados públicos: Clases. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Derechos y deberes. Responsabilidad disciplinaria. Estructura de los empleados locales.

• 31. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto, estructura y contenido. Conceptos básicos. Derechos y obligaciones. Principios de la Acción preventiva.

• 32. La gestión de los riegos laborales en la Administración Pública. Sistemas de gestión. El plan de prevención de riesgos laborales. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación.

• 33. Los costes de los daños derivados del trabajo. Los beneficios de la acción preventiva. La auditoría de prevención. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

• 34. Las responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. La responsabilidad civil relacionada con la prevención de riesgos laborales. Delitos contra los derechos de los trabajadores. La protección penal de la seguridad y salud en el trabajo. Supuestos especiales de responsabilidad.

• 35. El Reglamento de los Servicios Prevención. La integración de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos. La planificación de la prevención. Funciones y tareas que debe realizar.

• 36. El Servicio de Prevención Ajeno. Obligaciones y tareas que le competen. Marco jurídico. El procedimiento de contratación del Servicio de Prevención Ajeno.

• 37. El control de la actividad preventiva: Especial referencia a las tareas que debe realizar el Servicio de Prevención Ajeno. La organización de recursos para las actividades preventivas y sus diferentes modalidades. La formación en materia de prevención de riesgos laborales.

• 38. El concepto de salud y prevención. El centro de trabajo saludable. La prevención del consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo: Especial referencia al Protocolo de prevención y actuación implantado al efecto en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo.

• 39. La regulación legal en materia de empleados al servicio de la Administración Pública. Reserva de Ley en materia de función pública.

• 40. La distribución de competencias en materia de empleados públicos. Competencias estatales, autonómicas y locales.

• 41. Clases de empleados públicos: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.

• 42. La planificación de recursos humanos. La oferta pública de empleo, OPE. Plazas y Plantilla. Puesto de trabajo y Relación de Puestos de Trabajo, RPT.

• 43. Estructura subjetiva de la función pública: Cuerpos y escalas, grupos y subgrupos de clasificación. Estructuras de participación y representación, la Junta de Personal y el Comité de Empresa.

• 44. Ingreso en la Administración pública Local (I): Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Excepciones.

• 45. Ingreso en la Administración pública (II): Requisitos personales para el acceso de los ciudadanos a la Administración Pública Local, en función de la diferente clasificación del personal a su servicio.

• 46. Ingreso en la Administración pública (III): El proceso selectivo. Los Órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases de selección.

• 47. Carrera administrativa de los empleados públicos: Carrera vertical y horizontal. La promoción interna vertical y horizontal.

• 48. La evaluación del desempeño de los empleados públicos acorde a lo establecido en la normativa legal aplicable.

• 49. La provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública Local (I). Concurso. Libre Designación.

• 50. La provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública Local (II). La permuta. Formas temporales de provisión. La movilidad funcional.

• 51. Situaciones administrativas de los empleados de la Administración Pública Local: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.

• 52. La organización del personal al servicio de la Administración Pública Local. Normativa aplicable. Especial referencia a la organización del personal del Ayuntamiento de Langreo.

• 53. Causas de perdida de la condición de empleado público. El despido del personal laboral. Cese por causas disciplinarias. La rehabilitación en la condición de empleado público.

• 54. Los derechos individuales de los empleados al servicio de la Administración Pública Local; Especial referencia a los derechos retributivos del personal al servicio del Ayuntamiento de Langreo.

• 55. Los derechos individuales de los empleados al servicio de la Administración Local; Especial referencia a vacaciones, permisos, y derechos sociales del personal al servicio del Ayuntamiento de Langreo.

• 56. La Seguridad Social de los empleados al servicio de la Administración Local; Especial referencia a las cotizaciones sociales, la situación de IT, Jubilación y demás derechos pasivos del personal al servicio del Ayuntamiento de Langreo.

• 57. Los derechos colectivos de los empleados al servicio de la Administración Local; Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de huelga. Derecho de reunión.

• 58. El régimen de incompatibilidades de los empleados al servicio de la Administración Local. Procedimiento de tramitación.

• 59. La responsabilidad de los empleados públicos al servicio de la Administración Local. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.

• 60. Los Funcionarios con Habilitación de carácter nacional. Clases. Regulación jurídica. Procedimiento de dotación de los puestos de trabajo reservados a ésta clase personal. (*) Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieren a normas jurídicas y a programas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas programas o servicios vigentes el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exponerse.