Segundo ejercicio de Auxiliar Administrativo de Santander 2024 con soluciones

Modalidad de la prueba

Test

Carácter: Teórica
Preguntas: 50
Corrección automática: Sí
Respuestas correctas: Plantilla definitiva

Contenido del examen

50 preguntas · 1 materia

Derecho laboral y Seguridad Social 50 preguntas · 100 %

Sistema de puntuación

+0,12 correcta
−0,04 incorrecta
0 en blanco

Puntuación máxima: 6Mínimo para superar la prueba: 3

Según la documentación oficial del proceso.

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Bases, BOC núm. 226 de 24/11/2023 (CVE-2023-10003): cada correcta 0,12; cada errónea resta 0,04; blanco 0; de 0 a 6 puntos, mínimo 3.

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0 de 50 respondidas

Pregunta 1 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social De acuerdo con el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba:

No podrá exceder de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados No podrá exceder de cinco días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo No podrá exceder de quince días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo No podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo

Pregunta 2 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art. 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, se denomina

Temporalidad de servicios Interinidad Código de trabajo Circunstancias de la producción

Pregunta 3 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en:

El contrato de trabajo Los convenios colectivos La legislación laboral Todas son correctas

Pregunta 4 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa será:

Posible cuando haya variaciones en la maquinaría de la empresa Posible cuando se trate de contratos formativos Nulo, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo Nulo

Pregunta 5 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El estatuto de los Trabajadores que el contrato de trabajo se presume concertado:

Por tiempo indefinido Por duración determinada Por tiempo indefinido o por duración determinada Ninguna es correcta

Pregunta 6 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Ta y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, respecto a la seguridad y salud en el trabajo no es correcto:

El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. En la inspección y control de las medidas de seguridad y salud que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador no tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo. El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.

Pregunta 7 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social No es correcto respecto a la dirección y control de la actividad laboral, según el Estatuto de los Trabajadores:

El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue. El trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. La negativa del trabajador a reconocimientos médicos para verificar el estado de salud alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo no podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Pregunta 8 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El Estatuto de los Trabajadores recoge que se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales:

En el contrato de trabajo o, en su defecto, mediante la negociación colectiva Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato de trabajo Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores

Pregunta 9 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Las fiestas laborales, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores:

Tendrán carácter retribuido y no recuperable No podrán exceder de 12 al año Una será local Tendrán carácter no retribuido

Pregunta 10 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores:

En dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo En dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo En dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo En dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo

Pregunta 11 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto:

y cómputo mensual, fueran inferiores a aquel y cómputo anual, fueran inferiores a aquel y cómputo mensual, fueran superiores a aquel y cómputo anual, fueran superiores a aquel

Pregunta 12 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, es inembargable:

el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual la mitad del salario mínimo interprofesional el doble del salario mínimo interprofesional ninguna es correcta

Pregunta 13 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El Estatuto de los Trabajadores establece que el interés de mora en el pago del salario será:

10% de lo adeudado 15% de lo adeudado 5% de lo adeudado No existe el interés de mora

Pregunta 14 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social De las opciones siguientes, constituye una causa objetiva para la extinción del contrato de trabajo, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Ninguna resolución administrativa podrá vulnerar lo establecido en una disposición de carácter particular o general. Ninguna de las respuestas es correcta.

Pregunta 15 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras en los procedimientos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una duración:

No superior a diez días. No superior a quince días. No superior a treinta días. No inferior a treinta días.

Pregunta 16 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social La suspensión del contrato de trabajo:

Exonera solo de la obligación de remunerar el trabajo. Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Exonera sólo de la obligación de trabajar. Exonera sólo de las obligaciones propias del empresario.

Pregunta 17 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social A los efectos del despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de Trabajadores, se entiende que concurren causas organizativas:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Pregunta 18 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Tras la realización de un despido disciplinario de un trabajador por parte de una empresa sin cumplir los requisitos señalados en el artículo 55.1 del Estatuto de Trabajadores:

El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de treinta días, a contar desde el siguiente al del primer despido. El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de cuarenta y cinco días, a contar desde el siguiente al del primer despido. El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. El despido será declarado nulo y el empresario no podrá realizar un nuevo despido que afecte al mismo trabajador en el plazo de dos años.

Pregunta 19 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El contrato de trabajo podrá extinguirse entre otros supuestos por:

Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Mutuo acuerdo de las partes. Las respuestas a) y b) son correctas. Prejubilación del trabajador.

Pregunta 20 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de:

Un año Dos años Tres años Cinco años

Pregunta 21 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido de un trabajador sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a:

33 días de salario por año de servicio. 40 días de salario por año de servicio. 30 días de salario por año de servicio. 20 días de salario por año de servicio.

Pregunta 22 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta)

Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 18 meses. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Pregunta 23 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social El trabajador en excedencia voluntaria tendrá derecho a:

La conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. La reserva del puesto de trabajo desempeñado durante dos años. La reserva de un puesto en la misma localidad y de igual retribución siempre que sea posible. Conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Pregunta 24 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Respecto a la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, según artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante:

Dos meses consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada mes es inferior al registrado en el mismo mes del año anterior. Tres meses consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada mes es inferior al registrado en el mismo mes del año anterior. Dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Pregunta 25 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social La excedencia:

Será siempre voluntaria. Será siempre forzosa. Podrá ser voluntaria o forzosa. Ninguna de las respuestas es correcta.

Pregunta 26 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:

La excedencia voluntaria. La excedencia forzosa. La excedencia voluntaria o la forzosa. Ninguna de las respuestas es correcta.

Pregunta 27 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el artículo 62 de Estatuto de los Trabajadores los delegados de personal:

son los representantes de los trabajadores en empresas sin comité de empresa. serán uno o dos dependiendo del número de empleados de la empresa. ejercerán solidariamente la representación ante el empresario. deberán observar las normas que establece esta ley sobre el deber de sigilo profesional

Pregunta 28 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social ¿En qué casos se constituirá un comité de empresa conjunto, según se regula en el Estatuto de los Trabajadores?

Cuando los distintos centros de trabajo de la empresa tengan un censo superior a los cincuenta trabajadores. Cuando los distintos centros de trabajo de una empresa en una misma provincia no alcancen los cincuenta trabajadores de forma individual, pero si lo hagan de manera conjunta. Cuando unos centros de trabajo alcancen los cincuenta trabajadores y otros no alcancen los treinta. Cuando no exista comité intercentros o este no haya sido previsto en el convenio colectivo que resulte de aplicación.

Pregunta 29 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En una empresa de 340 trabajadores ¿Cuántos miembros formarán su comité de empresa?

11 13 15 17

Pregunta 30 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En relación con el comité de empresa, según se regula en el Estatuto de los Trabajadores, señale la respuesta correcta:

El empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente de las actividades medioambientales. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas. empresario. Las respuestas a y b son correctas.

Pregunta 31 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En relación con las consultas del empresario, los informes que deba emitir el comité de empresa:

Tendrán la consideración de vinculantes para ambas partes. Deberán ser claros, concisos y responder a todos y cada uno de los puntos planteados. Deberán emitirse en el plazo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones. Todas las respuestas son incorrectas.

Pregunta 32 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En relación con la promoción de elecciones señale la repuesta correcta:

Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa, los trabajadores, los sindicatos y los empresarios interesados en la renovación de los cargos de representación de los trabajadores. Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de veinte días de antelación al inicio del proceso electoral. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión del mandato esta deberá efectuarse con al menos dos meses de antelación al vencimiento del mismo. El proceso electoral no podrá comenzar más allá de tres meses contabilizados a partir de la fecha de registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

Pregunta 33 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores, son funciones de la mesa, señale la respuesta incorrecta:

Hará público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores. Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas. Dará publicidad y apoyará a las candidaturas que se presenten. Señalará la fecha de votación y redactará el acta de escrutinio.

Pregunta 34 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo:

De la mitad más uno de los miembros del comité de empresa o centro de trabajo. De la mitad más uno de los trabajadores del censo electoral de la empresa o centro de trabajo. De la mitad más uno de los asistentes de la empresa o centro de trabajo. De la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Pregunta 35 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, en la elección de los miembros del comité de empresa señale la respuesta incorrecta:

En la elección de delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente a la mitad de los puestos a cubrir de entre los candidatos proclamados. Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las condiciones establecidas en el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores. En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el cinco por ciento de los votos por cada colegio.

Pregunta 36 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el Estatuto de los Trabajadores, en relación con la mesa electoral, señale la respuesta incorrecta:

En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fracción. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad. Cada candidato o candidatura, en su caso, podrá nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podrá designar un representante suyo que asista a la votación y al escrutinio. Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser interventor y, de serlo, le sustituirá en ella su suplente.

Pregunta 37 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Respecto a la votación para delegados de personal, señale la respuesta incorrecta según lo establecido en el artículo 75 del Estatuto de los Trabajadores:

El acto de la votación se efectuará en el vestíbulo de la empresa y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas. Inmediatamente después de celebrada la votación, la mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante la lectura por el presidente, en voz alta, de las papeletas.

Pregunta 38 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, la Productividad engloba los siguientes conceptos, marque la respuesta incorrecta:

Mejora en la calidad del servicio, Reducción de absentismo Plus de domingos El concepto de Productividad no está recogido en el convenio

Pregunta 39 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a la jornada de trabajo, marque la respuesta incorrecta:

La jornada en cómputo anual será de 1.627,5 horas al año La jornada anual es el equivalente a una jornada de 35 horas semanales y una prolongación de jornada de 108,50 horas al año. Se establece una pausa dentro de la jornada de 30 minutos diarios siempre y cuando la duración de la jornada sea superior a 6 horas de forma continuada. Se establece una pausa dentro de la jornada de 10 minutos diarios siempre y cuando la duración de la jornada sea superior a 6 horas de forma continuada.

Pregunta 40 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos, por el fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, padre/madre, suegro/a, hijos/as, yernos/nueras) corresponden:

5 días hábiles y consecutivos, si el suceso se produce en distinta localidad 3 días hábiles y consecutivos, si el suceso se produce en distinta localidad 5 días naturales y consecutivos, si el suceso se produce en distinta localidad 3 días naturales y consecutivos, si el suceso se produce en distinta localidad

Pregunta 41 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos, por accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos/as, hermanos/as, cuñados/as, nietos/as) corresponden:

2 días hábiles, si el suceso se produce en la misma localidad 4 días hábiles, si el suceso se produce en la misma localidad 2 días naturales, si el suceso se produce en la misma localidad 4 días naturales, si el suceso se produce en la misma localidad

Pregunta 42 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos, por traslado de domicilio sin cambio de residencia corresponde:

1 día 2 días 3 días No existe este permiso

Pregunta 43 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos, por Fiestas Navideñas corresponde los días 24 y 31 de diciembre:

Siempre y en todo caso Siempre que se establezca este derecho de días libres 24 y 31 de diciembre por las fiestas navideñas para los empleados municipales, todo el personal del Servicio tendrá derecho a su disfrute Siempre que los días 24 y el 31 de diciembre no sean considerados festivos de carácter municipal, autonómico o nacional. No existe este permiso

Pregunta 44 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, corresponderá:

El día de su celebración El tiempo indispensable para su realización Para exámenes finales el día de su celebración y para exámenes parciales el tiempo indispensable para su realización No existe este permiso

Pregunta 45 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos por conciliación de la vida personal, laboral y familiar, el permiso por nacimiento para la madre biológica:

Tendrá una duración de seis semanas, las cuales deberán ser inmediatas posteriores al parto y serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Tendrá una duración de diez semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas Tendrá una duración de dieciséis semanas, las cuales podrán ser disfrutadas a criterio de la trabajadora, sin restricción ninguna, siempre que sea hasta que el menor cumpla los doce meses

Pregunta 46 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a las vacaciones:

El personal afectado por este Convenio disfrutará de un total de veintiséis días laborables de vacaciones, independientemente de la antigüedad. El personal afectado por este convenio disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones, independientemente de la antigüedad. El personal afectado por este convenio disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones, que podrán incrementarse hasta un total de veintiséis días hábiles en función de la antigüedad. El personal afectado por este convenio disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones, que podrán incrementarse hasta un total de veinticuatro días hábiles en función de la antigüedad.

Pregunta 47 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En relación a las Ayudas Sociales y Complementarias, el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, recoge las siguientes ayudas:

Becas o ayudas al estudio Ayuda a personas con discapacidad Plan de pensiones Todas las anteriores se recogen en el Convenio

Pregunta 48 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social En relación a las Ayudas Sociales y Complementarias, el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, recoge las siguientes ayudas:

Jubilación parcial anticipada Reasignación del puesto de trabajo por incapacidad Seguro de vida e invalidez Todas las anteriores se recogen en el Convenio

Pregunta 49 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los permisos retribuidos por asuntos particulares, se reconoce:

Seis días por asuntos particulares Se incrementarán en dos días adicionales al cumplir el sexto trienio y un día más por cada trienio cumplido a partir del octavo Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales para el personal con horario general Todas las anteriores son correctas

Pregunta 50 de 50 Derecho laboral y Seguridad Social Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación a los premisos sin retribuir, se reconoce:

Todo el personal podrá solicitar permisos sin retribuir hasta cuatro veces al año, sin límite de días anuales. Todo el personal podrá solicitar permisos sin retribuir con un límite máximo de sesenta días y sin límite de veces al año. Todo el personal podrá solicitar permisos sin retribuir hasta cuatro veces al año, con un límite máximo de sesenta días anuales. No se recoge esta posibilidad en el convenio

Reservas no activadas

5 preguntas de reserva del cuestionario oficial no se activaron: no hizo falta para sustituir preguntas anuladas. Se muestran con la respuesta de la plantilla oficial, pero no se incluyen en el test ni cuentan para la nota.

Reserva original 51. Según el convenio colectivo del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en relación al vestuario o uniformidad, tendrán derecho a la entrega de ropa de trabajo las siguientes categorías:

Derecho laboral y Seguridad Social
- a) Inspectores
- b) Conductores/as-perceptores
- c) Personal de talleres
- d) Todas estas categorías tienen derecho a ropa de trabajo Respuesta de la plantilla oficial
Reserva original 52. Según el Estatuto de Los Trabajadores, el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas:

Derecho laboral y Seguridad Social
- a) Organizativas o de producción.
- b) Económicas o de producción.
- c) Técnicas, organizativas o de producción.
- d) Económicas, Técnicas, organizativas o de producción Respuesta de la plantilla oficial
Reserva original 53. Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre:

Derecho laboral y Seguridad Social
- a) Las 12 de la noche y las 8 de la mañana
- b) Las 12 de la noche y las 6 de la mañana
- c) Las 10 de la noche y las 8 de la mañana
- d) Las 10 de la noche y las seis de la mañana Respuesta de la plantilla oficial
Reserva original 54. Tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, la duración del mandato de los árbitros será de:

Derecho laboral y Seguridad Social
- a) Tres años, siendo susceptible de renovación.
- b) Cuatro años, siendo susceptible de renovación por otros cuatro.
- c) Cinco años, siendo susceptible de renovación. Respuesta de la plantilla oficial
- d) Seis años, sin posibilidad de renovación.
Reserva original 55. Respecto a las asambleas de trabajadores señale cual es la respuesta correcta, según el Estatuto de los Trabajadores:

Derecho laboral y Seguridad Social
- a) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
- b) La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. Respuesta de la plantilla oficial
- c) La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal solidariamente.
- d) La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea.

Fuentes oficiales

Cuestionario con respuestas marcadas publicado por el organismo (SHA-256 9e975daded09…); la reclamación del 19/11/2024 corrige la nota de una aspirante en la P10, no la plantilla.

Cuestionario oficial santander.es (abre en una pestaña nueva)
Plantilla definitiva de respuestas santander.es (abre en una pestaña nueva)
Bases o temario santander.es (abre en una pestaña nueva)

Denominación del examen: Segundo ejercicio (test) - Auxiliar Administrativo/a (TUS) (Ayuntamiento de Santander)

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