Orientador laboral

1. El procedimiento administrativo. Principios generales. Ciudadanía en general y personas interesadas. Los derechos de la ciudadanía en su relación con la Administración. Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento. Recursos administrativos.

2. Aspectos básicos de la Protección de Datos Personales: Conceptos, Principios y Derechos, en particular, el derecho de información en la recogida de datos, el deber de secreto y la comunicación de datos.

3. Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Principios generales. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.

4. Fundamentos de la orientación laboral: Concepto, niveles de intervención y acciones de orientación para el empleo. Concepto y valoración de la Empleabilidad. Itinerarios personalizados para la inserción socio laboral. Acuerdo personal de empleo.

5. La figura de la persona orientadora laboral. Funciones y tareas. Perfil profesional destrezas.

6. Bases jurídicas del empleo: La Ley de Empleo, la Reforma de las Políticas Activas de Empleo y la Reforma del mercado laboral. La Política Social y de Empleo de la Unión Europea.

7. El Sistema Nacional de Empleo y los Servicios públicos de empleo. Instrumentos de coordinación. Sepepa: estructura, organización y funciones. Servicios privados de empleo: agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.

8. Las Políticas Activas de Empleo. Programas y medidas de orientación, empleo y formación. Evaluación de Políticas Activas de empleo.

9. La protección por desempleo: prestaciones contributivas y no contributivas, como los subsidios y las rentas de inserción.

10. El Salario Social Básico en Asturias. Los convenios de colaboración con distintas entidades para el fomento de la incorporación laboral de las personas beneficiarias del Salario Social Básico.

11. El mercado de trabajo: conceptos básicos y características: oferta y demanda, clasificación de la población, nichos de empleo y perfiles más demandados, trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, tipos de contrato, temporalidad y precariedad del empleo. Análisis del mercado de trabajo desde una perspectiva de género.

12. La búsqueda de empleo: técnicas, canales y la participación en redes sociales. El currículum y los portafolios de profesionalidad. La motivación hacia el empleo.

13. Orientación laboral y programas de intervención con personas que presentan mayores dificultades para el acceso al mercado laboral: personas en desempleo de larga duración, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas inmigrantes, jóvenes sin experiencia laboral. Otros colectivos.

14. La Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la formación profesional: el papel de la formación para el empleo en el sistema de la formación profesional.